{"id":1368,"date":"2019-02-24T17:58:00","date_gmt":"2019-02-24T17:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ireser.it\/?post_type=progetti_di_ricerca&p=1368"},"modified":"2021-02-24T17:58:31","modified_gmt":"2021-02-24T17:58:31","slug":"dress-code-per-le-multinazionali-europee-una-sfida-per-le-relazioni-industriali-glocali","status":"publish","type":"progetti_di_ricerca","link":"https:\/\/ireser.it\/it_it\/progetti_di_ricerca\/dress-code-per-le-multinazionali-europee-una-sfida-per-le-relazioni-industriali-glocali\/","title":{"rendered":"Dress code per le multinazionali europee: una sfida per le relazioni industriali glocali"},"content":{"rendered":"\n

Il progetto Dress-code<\/a><\/em> <\/strong>for European multinational companies: a challenge for Glocal Industrial Relations<\/em> \u00e8 un progetto coordinato dalla Filcams Cgil e finanziato dalla Commissione European, DG Employment. <\/p>\n\n\n\n

Obiettivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Migliorare le competenze e le conoscenze sulle relazioni industriali attraverso attivit\u00e0 di analisi e di ricerca, a livello UE, nonch\u00e9 in termini comparativi, contribuendo in tal modo a sviluppare e rafforzare la qualit\u00e0 e l’efficacia delle strutture di relazioni industriali e dei processi negli Stati membri e in Europa nel suo insieme.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obiettivo generale<\/strong> del progetto \u00e8 investigare ruolo, contributo e prospettive delle relazioni industriali, in risposta alle sfide e ai cambiamenti che \u201cla quarta rivoluzione\u201d ha indotto e introdotto (dalla sostenibilit\u00e0 economica, sociale e ambientale, alla filiera socialmente sostenibile, alle problematiche della citt\u00e0 diffusa e delle nuove forme di contrattazione necessarie \u2013 di sito, di rete, di filiera, ecc.).<\/p>\n\n\n\n

Approfondire e migliorare strumenti, regole e strutture delle relazioni industriali, per contribuire al raggiungimento di risultati positivi per una crescita economica che garantisca inclusione sociale e trasparenza, qualit\u00e0 del lavoro e qualit\u00e0 della vita. \u00c8 in questo ambito che il progetto mira dunque ad analizzare e trovare modalit\u00e0 e strumenti di integrazione tra diverse \u2013 e \u201cnuove\u201d forme di contrattazione che il mondo del lavoro richiede: dalla contrattazione di sito a quella di filiera e di rete, fino alla contrattazione inclusiva. E non da ultimo, come i TCA possono o potrebbero agire per anticipare e guidare i mutamenti del mondo del lavoro, contribuendo ad una gestione solidale ed inclusiva degli stessi e favorendo una dimensione transnazionale delle relazioni industriali.<\/p>\n\n\n\n

Obiettivo specifico<\/strong>, contribuire a migliorare la governance delle relazioni industriali nell\u2019impresa multinazionale fluida e costruire strumenti che facilitino la stessa: un anfiteatro di regole internazionali (le norme e i principi che fanno della TNC una dimensione pi\u00f9 sostenibile e partecipata) che rimandano a standard, certificazioni, alla RSI e a percorsi come quelli di Sigurt Vitols , OLF .<\/p>\n\n\n\n

Partner<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I partner<\/a> del progetto<\/p>\n\n\n\n