Il 4 giugno è stato presentato a Talk24 su Teleromagna il terzo numero dell’Osservatorio di SPI Cgil Forlì-Cesena.

Analisi e dati per comprendere le trasformazioni in corso e le scelte necessarie per garantire diritti, servizi pubblici e qualità della vita alle generazioni di oggi e di domani.

In studio:

• Paolo Montalti segretario generale SPI CGIL Forlì Cesena
• Maria Giorgini segreteria generale CGIL Forlì Cesena
• Mirela Koroveshi segreteria generale FILCAMS CGIL Forlì Cesena
• Enzo Santolini segretario generale SPI CGIL Emilia-Romagna

Con i contributi di Davide Dazzi, ricercatore IRES CGIL Emilia-Romagna e Marinella Melandri della segreteria regionale CGIL

Qui il link alla trasmissione Talk 24 di Teleromagna

L'articolo Osservatorio SPI Cgil Forlì Cesena proviene da IRES Emilia Romagna.

L’Osservatorio si pone come strumento di monitoraggio delle dinamiche di un territorio partendo dai dati accessibili per quel territorio. Su Forlì-Cesena, esiste ormai dal 2011 un Osservatorio Economia e Lavoro sempre prodotto da Ires Emilia-Romagna per la Camera del Lavoro di Forlì-Cesena che si propone di raccogliere, sistematizzare e rielaborare i dati disponibili su demografia, economia e imprese, mercato del lavoro e dimensione sociale e ambiente. L’Osservatorio per lo SPI Forlì Cesena si inserisce in una logica integrativa e complementare alla struttura dell’Osservatorio esistente.

La struttura dell’Osservatorio SPI si compone di quattro parti tra loro complementari:

• Demografia: in forma integrativa all’Osservatorio su Economia e Lavoro, il capitolo prevede una analisi della composizione e dinamica demografica su base comunale, quando il dato lo consente, e un approfondimento sul fenomeno dell’invecchiamento demografico proponendo, quando disponibile, anche proiezioni/simulazioni di crescita demografica. In questo modo si offre una declinazione del tema demografico più coerente con la platea di riferimento dello SPI e più immediatamente e strumentalmente utile alle Leghe SPI. Sul lato demografico particolare rilievo è dato alle statistiche sulla composizione familiare per comprendere la diffusione e la presenza degli anziani e i casi di famiglie unipersonali composte da soli anziani;
• Lavoro: anche questa dimensione è già ampiamente trattata nell’Osservatorio di Economia e Lavoro e quindi si sceglie di concentrarsi principalmente sulla scomposizione della dimensione lavorativa (prediligendo la fonte amministrativa INPS alla fonte campionaria Istat per la poca robustezza di quest’ultima per analisi provinciali) ponendo particolare attenzione all’evoluzione degli over50 per cercare di fornire informazioni utili alle categorie e allo stesso SPI su dove si concentreranno i futuri pensionamenti e alle diverse forme di fragilità occupazionale, e retributiva, in quanto le criticità nel mercato del lavoro si riproducono nel sistema pensionistico, a maggior ragione in un regime contributivo. Proprio perché il tema della non autosufficienza attraversa l’età anziana, questo numero riporta alcune informazioni anche sul lavoro di colf e badanti;
• Pensionati e trattamenti pensionistici: questa dimensione non presenta sovrapposizioni con l’Osservatorio su Economia e Lavoro già in essere e quindi la sua struttura non ha particolari vincoli. In particolare, si pone in osservazione la composizione e la dinamica dei beneficiari dei trattamenti pensionistici e le pensioni erogate, sia come dato di stock (pensioni vigenti) sia come dati di flusso (pensioni liquidate), dei lavoratori autonomi, dipendenti privati e dipendenti pubblici, offrendo un focus specifico sulle pensioni dei cittadini stranieri. Come integrazione dell’analisi sul tema pensionistico sarà riportato un approfondimento sulla crescita reale del reddito pensionistico medio, ossia al netto dell’inflazione;
• Tesseramento: il dato sul tesseramento è stato elaborato in collaborazione e in accordo con gli uffici statistici SPI di Forlì Cesena. Il dato sul tesseramento scomposto per comune e lega Spi è poi confrontato con la dimensione demografica per calcolarne il tasso di incidenza degli iscritti sulle diverse fasce demografiche e per territorio.

L'articolo Osservatorio SPI Forlì Cesena proviene da IRES Emilia Romagna.

L’Osservatorio si pone come strumento di monitoraggio delle dinamiche di un territorio partendo dai dati accessibili per quel territorio. Sull’Emilia-Romagna esiste ormai da anni un Osservatorio Economia e Lavoro sempre prodotto da Ires Emilia-Romagna per la Cgil regionale che si propone di raccogliere, sistematizzare, rielaborare, commentare e interpretare i dati disponibili su demografia, economia e imprese, mercato del lavoro e dimensione sociale e ambiente. L’Osservatorio per lo SPI Cgil Emilia-Romagna deve quindi leggersi e intendersi in una logica integrativa e complementare alla struttura dell’Osservatorio esistente, cercando di evitare sovrapposizioni quando non necessarie alla comprensione e narrazione dei dati.

La struttura dell’Osservatorio SPI si compone di quattro parti tra loro complementari:

• Demografia: in forma integrativa all’Osservatorio su Economia e Lavoro, il capitolo prevede un approfondimento sul fenomeno dell’invecchiamento demografico proponendo, quando disponibile, anche proiezioni/simulazioni di crescita demografica. In questo modo si offre una declinazione del tema demografico più coerente con la platea di riferimento dello SPI e più immediatamente e strumentalmente utile alle Leghe SPI. Sul lato demografico particolare rilievo è dato alle statistiche sulla composizione familiare per comprendere la diffusione e la presenza degli anziani e i casi di famiglie unipersonali composte da soli anziani;
• Lavoro: anche questa dimensione è già ampiamente trattata nell’Osservatorio di Economia e Lavoro e quindi si sceglie di concentrarsi principalmente sulla dimensione della precarietà formale e sostanziale e sui differenziali retributivi, i cui effetti poi si scaricano nel sistema pensionistico, soprattutto se a regime contributivo;
• Pensionati e trattamenti pensionistici: questa dimensione non presenta sovrapposizioni con l’Osservatorio su Economia e Lavoro già in essere e quindi la sua struttura non ha particolari vincoli. In particolare, si pone in osservazione la composizione e la dinamica dei beneficiari dei trattamenti pensionistici e le pensioni erogate, sia come dato di stock (pensioni vigenti) sia come dati di flusso (pensioni liquidate), dei lavoratori autonomi, dipendenti privati e dipendenti pubblici, offrendo un focus specifico sulle pensioni dei cittadini stranieri;
• Tesseramento: il dato sul tesseramento è stato elaborato in collaborazione e in accordo con lo SPI Cgil Emilia-Romagna. Il dato sul tesseramento scomposto per territorio sindacale è stato poi rapporto al numero di beneficiari di prestazioni pensionistiche per calcolarne il rapporto e trarre, dunque, informazioni sulla rappresentatività dello SPI nei diversi territori e la sua capacità di “voice” nel sistema pensionistico.

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Oggi, lunedì 18 maggio 2026, abbiamo presentato i risultati dell’Osservatorio “Il sistema pensionistico e le sue determinanti” realizzato per lo Spi-Cgil Emilia Romagna.

Abbiamo parlato di demografia, con particolare attenzione alla transizione demografica, di lavoro e dei suoi effetti sul sistema pensionistico, di pensionati e trattamenti pensionistici e di tesseramento.

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Il rapporto restituisce i risultati dell’indagine sul tema della militanza e confederalità realizzata e condotta all’interno della Camera del Lavoro Metropolitana di Bologna e della Camera del Lavoro di Reggio Emilia attraverso il coinvolgimento di tutte le strutture politiche, tecniche e di servizio dell’organizzazione sindacale, includendo tutte le figure che a vario titolo prestano la loro attività al sindacato. L’indagine è stata distribuita anche tra gli/le attivisti/e SPI, siano essi volontari o collaboratori, per i quali il report prevede una restituzione dedicata. In accordo con le Camere del Lavoro, infatti, si è deciso di seguire due direttrici analitiche distinte per chi lavora nelle strutture politiche e nei servizi, a prescindere dal profilo professionale, e gli attivisti SPI senza incarichi politici.

Nel mese di marzo 2025 l’indagine è stata inoltrata attraverso le mailing list messeci a disposizione dalle Camere del Lavoro. Pur non prefiggendosi una rappresentatività statistica, la distribuzione ha raggiunto un campione molto ampio e robusto del target con un numero di questionari compilati pari a circa il 70% del numero di indirizzi e-mail disponibili: a tal proposito è da evidenziare come a Bologna si riscontri una più alta risposta dell’apparato politico e nei servizi mentre a Reggio Emilia tra gli attivisti SPI.

Il questionario online utilizzato e somministrato per l’indagine è il risultato metodologico ottenuto dal confronto con i Segretari Generali delle due Camere del Lavoro coinvolte, che a loro volta si sono confrontati con le diverse strutture sindacali. Nella sua articolazione, l’indagine si compone di diverse parti con obiettivi e finalità distinti ma complementari:

• Profilo anagrafico, per ricostruire le caratteristiche anagrafiche del campione;
• Profilo di impegno in forme di cittadinanza attiva, per comprendere il livello di cittadinanza attiva al di fuori dell’attività sindacale e verificare se e quanto l’impegno dentro e fuori il sindacato sia in continuità;
• Profilo sindacale, per comprendere il ruolo e l’anzianità sindacale, la struttura sindacale di appartenenza, la natura del rapporto con il sindacato e la mobilità e trasversalità del percorso sindacale;
• Visione del lavoro, per comprendere se e in che misura il lavoro nel sindacato sia vissuto principalmente in una logica strumentale o valoriale;
• Il livello di coinvolgimento, per capire il livello di soddisfazione rispetto al grado di partecipazione alle decisioni organizzative e strategiche della vita sindacale;
• Percorsi di crescita, per comprendere la percezione di chi lavora nelle strutture del sindacato rispetto al supporto che lo stesso sindacato garantisce ai percorsi di crescita interna all’organizzazione;
• La militanza, per comprendere non solo il livello di condivisione rispetto ai meccanismi e alla struttura decisionale di una organizzazione democratica ma anche il livello di partecipazione alle diverse iniziative sindacali promosse dal sindacato;
• I principi fondanti della Cgil, per comprendere il livello di adesione rispetto a tali principi e la percezione di come tali principi siano coerenti con l’operato quotidiano dentro il sindacato;
• Il rapporto con l’informazione e l’opinione pubblica, per comprendere quali siano i principali canali di informazione e conoscenza utilizzati e il rapporto con l’opinione pubblica e i diversi populismi dentro e fuori il sindacato;
• Le proposte di intervento per potenziare il senso di confederalità e la militanza per chi lavora in Cgil.

All’interno del seguente report di analisi si è cercato di declinare i diversi termini nel linguaggio dicotomico maschile/femminile, anche se in alcuni casi non è stato possibile per garantire una migliore leggibilità dello stesso.

L'articolo Militanza e confederalità in Cgil proviene da IRES Emilia Romagna.

La struttura dell’Osservatorio SPI si compone di quattro parti tra loro complementari:

• Demografia;
• Lavoro;
• Pensionati e trattamenti pensionistici;
• Tesseramento.

Conclusioni

In un contesto segnato da invecchiamento demografico, fragilità lavorative, disuguaglianze e perdita di potere d’acquisto, lo SPI CGIL di Forlì-Cesena mantiene una forte rappresentatività ma in calo.

Questo suggerisce la necessità per l’organizzazione sindacale di affrontare non solo le battaglie per l’adeguatezza delle pensioni esistenti e future, ma anche le sfide legate al tesseramento e alla rappresentanza in una popolazione anziana in rapida evoluzione e con bisogni sempre più diversificati, anche alla luce delle fragilità evidenziate (famiglie unipersonali, isolamento, fragilità economica).

Il rapporto evidenzia un circolo vizioso: squilibri demografici e precarietà lavorativa minano la sostenibilità del sistema pensionistico, che a sua volta amplifica le disuguaglianze. Serve un approccio integrato tra politiche del lavoro e del welfare, capace di rispondere ai nuovi bisogni di una popolazione anziana sempre più eterogenea.

Per lo SPI CGIL, ciò significa continuare a essere un attore cruciale nella rappresentanza e nella contrattazione sociale territoriale, adattando le proprie strategie a una popolazione sempre più anziana e con profili socioeconomici e pensionistici sempre più differenziati.

L'articolo Osservatorio SPI CGIL Forlì Cesena – Il sistema pensionistico e le sue determinanti – N. 2 proviene da IRES Emilia Romagna.

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L'articolo Presentazione di Economia e Società Regionale, 2/2024: Negoziare l’ambiente e il clima proviene da IRES Emilia Romagna.

Il percorso di ricerca, promosso dallo Spi Cgil Forlì Cesena e sostenuto dalla Camera del Lavoro di Forlì Cesena, è stato pensato e costruito con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza interna ed esterna rispetto al ruolo del Sindacato dei pensionati, promuovere la continuità dell’iscrizione, e attivare tutta la filiera della rappresentanza dentro una dimensione confederale proprio per evidenziare la visione e dimensione di insieme.

Per rispondere a tali obiettivi, il percorso di ricerca, realizzato tra marzo e novembre 2024, è stato articolato in quattro diverse fasi quantitative e qualitative complementari tra loro:

• Definizione di un quadro statistico del sistema pensionistico e del tesseramento dello Spi Cgil a Forlì-Cesena analizzando le principali determinanti caratterizzanti le asimmetrie, le fragilità e le dimensioni del sistema pensionistico, integrata con un’analisi delle dinamiche demografiche, della dimensione e qualità dell’occupazione e della consistenza e composizione dei trattamenti pensionistici, elementi che, come noto, impattano strutturalmente sulla sostenibilità del sistema pensionistico;

• Realizzazione di gruppi di discussione sia con segretari/ie, funzionari/ie, delegati/e delle categorie degli attivi e segretari/ie di Lega, collaboratori/trici e attivisti/e Spi, che con i collaboratori/trici e operatori/trici del sistema di tutele e servizi (Inca e Caaf), al fine di rilevare le criticità e le possibili proposte di miglioramento rispetto al tema della continuità dell’iscrizione, aprendo un dialogo diretto tra i soggetti sindacali da cui e verso cui l’iscrizione viene promossa;

• Realizzazione di una indagine tra le iscritte e gli iscritti Spi di Forlì Cesena, allo scopo di indagare come si sono trasformati i rapporti tra iscritti e sindacato dei pensionati, e in particolare per comprendere il livello di consapevolezza degli iscritti/e di cosa sia e di quali siano le attività dello Spi, le motivazioni dell’iscrizione allo Spi, il rapporto instaurato con lo Spi, le indicazioni sulle strategie di proselitismo sindacale, i loro legami fiduciari, la presenza di forme di populismo e le priorità di intervento degli iscritti/e Spi nell’ambito della contrattazione sociale territoriale;

• Realizzazione di una indagine tra le iscritte e gli iscritti attivi Cgil di Forlì Cesena, allo scopo di indagare il loro profilo sindacale e le motivazioni di iscrizione alla Cgil, il grado di conoscenza del ruolo e del funzionamento dello Spi, la loro intenzione di iscriversi allo Spi al momento della pensione indagandone le motivazioni a favore o contro, le modalità con cui i temi pensionistici possano essere portati nel dibattito sindacale dentro i luoghi di lavoro, e analogamente a quanto svolto nell’indagine con gli iscritti Spi, i loro legami fiduciari e le loro priorità di intervento nell’ambito della contrattazione sociale territoriale.

L'articolo SPI CGIL tra continuità e trasformazione. Affrontare il cambiamento della rappresentanza in una società che invecchia proviene da IRES Emilia Romagna.

Il progetto di ricerca esplora il tema della continuità di iscrizione sindacale dalle categorie dei lavoratori/trici attivi/e a quella dei pensionati/e, attraverso l’integrazione di diverse metodologie quantitative e qualitative:

• Analisi statistica delle dinamiche demografiche, del mercato del lavoro, del sistema pensionistico e del tesseramento dello Spi Cgil Forlì Cesena;
• Gruppi di discussione con le categorie dei lavoratori/trici attivi/e, dei pensionati/e e del sistema dei servizi e tutela individuale sul tema della continuità di iscrizione;
• Indagine tra le iscritte e gli iscritti Spi di Forlì Cesena per indagare il profilo identitario e valoriale degli iscritti/e Spi, il livello di consapevolezza del ruolo e delle attività dello Spi, il loro rapporto con lo Spi e le loro priorità intervento nell’ambito della contrattazione sociale;
• Indagine tra le iscritte e gli iscritti attivi Cgil di Forlì Cesena per indagare il profilo identitario e valoriale degli iscritti/e attivi/e, il livello di consapevolezza del ruolo e delle attività dello Spi, la propensione futura ad iscriversi allo Spi e le loro priorità intervento nell’ambito della contrattazione sociale.

L'articolo SPI CGIL tra continuità e trasformazione. Affrontare il cambiamento della rappresentanza in una società che invecchia proviene da IRES Emilia Romagna.

Attraverso una Scheda di compilazione anonima, le Leghe Spi-Cgil mappano:

• Le caratteristiche socio-anagrafiche delle persone che si rivolgono alle Leghe;
• I bisogni sociali maggiormente espressi (socio-sanitari, pensionistici, reddituali, dell’abitare e degli altri aspetti della vita quotidiana);
• I servizi sindacali maggiormente richiesti.

Link all’articolo di LiberEtà: https://www.libereta.it/ascoltare-i-bisogni-per-progettare-il-futuro/

Link per utenti OBS: https://admin.osservatoriobisognisociali.it/login

L'articolo Osservatorio bisogni sociali proviene da IRES Emilia Romagna.