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L'articolo Il lavoro domestico a Forlì Cesena proviene da IRES Emilia Romagna.

L’indagine è stata realizzata attraverso la distribuzione di un questionario online diffuso dalle parti sociali del perimetro bilaterale tra luglio e settembre 2025 a cui hanno risposto circa 500 lavoratori e lavoratrici del settore. La struttura e i contenuti del questionario sono stati realizzati grazie a focus group con i lavoratori/lavoratrici e delegati/e sindacali del settore e con il coinvolgimento anche delle parti datoriali e sindacali a livello regionale.

Le dimensioni analizzate sono state:

• La dimensione identitaria ponendo particolare attenzione alla visione del lavoro, ossia comprendere se e in che misura il lavoro è percepito prioritariamente come strumento o anche come espressione valoriale, e alla visione civico-securitaria, ossia individuare se e in che misura il senso civico e la dimensione securitaria convivano nell’individuo;
• Le determinanti della qualità del lavoro e quindi organizzazione del lavoro, tempo di lavoro, riconoscimento soggettivo e sicurezza sul lavoro, con un affondo specifico sull’adeguatezza dell’equipaggiamento di sicurezza. Oltre a fornire informazioni dirette sulle condizioni di lavoro, l’analisi delle determinanti della qualità del lavoro permette di osservare la misura del disagio lavorativo e dove esso si concentra;
• La soddisfazione sul lavoro individuando punti di criticità ed elementi da valorizzare anche in una ottica formativa;
• Le principali preoccupazioni personali e professionali del campione rispetto agli scenari futuri nel tentativo di aprire una discussione su come le azioni del presente possano mitigare i timori del futuro;
• La questione di genere, indagata sia con l’intendimento di verificare la persistenza dello stereotipo di genere tra i lavoratori e le lavoratrici del settore ma anche per rilevare elementi di valorizzazione del genere in un settore in cui la componente femminile è in costante crescita;
• La formazione con lo scopo di osservarne la diffusione, le modalità e la qualità. Particolare attenzione viene, inoltre, dedicata al raffronto tra quali siano le competenze percepite necessarie dai lavoratori e dalle lavoratrici e le competenze, invece, che vengono richieste dalle aziende;
• In ultimo, le proposte di intervento dei lavoratori e lavoratrici del settore per migliorare le loro condizioni di lavoro.

L'articolo Dentro la vigilanza privata e i servizi di sicurezza: conoscere il lavoro attraverso chi lo vive proviene da IRES Emilia Romagna.

Circa 500 lavoratori e lavoratrici hanno partecipato all’indagine raccontando la propria esperienza rispetto a: visione della professione, condizioni di lavoro, soddisfazione sul lavoro, preoccupazioni per il futuro, dimensione di genere, formazione e proposte di intervento per migliorare le condizioni di lavoro del settore.

Dopo la presentazione della ricerca seguiranno due panel con gli stakeholder del territorio:

• “Criticità e potenzialità del settore della vigilanza e dei servizi di sicurezza a tutela del lavoro, delle imprese e collettività nel territorio”;
• “Oltre la divisa nell’epoca dell’AI: lavoro dignitoso, competenze e innovazione”.

L'articolo Dentro la vigilanza privata e i servizi di sicurezza: conoscere il lavoro attraverso chi lo vive proviene da IRES Emilia Romagna.

L’indagine, presentata il 12 Marzo presso la Camera del Lavoro Metropolitana di Bologna, ha coinvolto 613 lavoratrici di diverse strutture su tutto il territorio regionale. Il report getta una prima base per il confronto tra le condizioni di lavoro di chi opera nei servizi esternalizzati dalle funzioni locali e quelle di chi lavora come dipendente pubblico.

Muovendo dalle condizioni di impiego a quelle di lavoro, in questa prima fase sono emerse forti criticità relative alla mancata corrispondenza tra l’elevato riconoscimento percepito dalle lavoratrici da parte dell’utenza e lo scarso riconoscimento economico che deriva invece dai datori di lavoro e dalle stazioni appaltanti.

Nel report emergono quegli elementi che rendono il lavoro nei servizi complesso e faticoso e che spingono oltre una lavoratrice su tra ad affermare di cercare un nuovo lavoro, non necessariamente nello stesso settore. Si individuano, insomma, quei nodi che oggi investono le operatrici, ma che domani potrebbero investire chi del servizio ha bisogno.

Qui, la presentazione di Gianluca De Angelis, ricercatore Ires che ha realizzato l’inchiesta insieme a Federica Benni, Fabjola Kodra e Giuliano Guietti.

L'articolo Indagine sulle condizioni di lavoro nei servizi educativi e nelle scuole per l’infanzia della cooperazione sociale proviene da IRES Emilia Romagna.

Anche quest’anno abbiamo analizzato diverse tematiche che attraversano lo scenario regionale: demografia, ambiente e territorio, andamento economico, turismo, mercato del lavoro, giovani, redditi, condizioni sociali e retribuzioni.

L'articolo Osservatorio Economia e Lavoro in Emilia-Romagna N.11/2024 proviene da IRES Emilia Romagna.

Il lavoro nel terziario è principalmente donna. In una società ancora profondamente patriarcale, i meccanismi culturali del patriarcato si riproducono non solo nelle relazioni sociali ma anche nelle relazioni di lavoro. Segmentazioni del mercato del lavoro, differenziali retributivi, glass cieling (“soffitto di vetro”) o sticky floors (“pavimenti appiccicosi”), persistenza di stereotipi di genere e discriminazioni sono espressioni e possibili ipotesi interpretative di come il lavoro assuma su di sé e riproduca schemi patriarcali.

Il percorso di ricerca, finanziato dall’Ente Bilaterale fra Ascom Parma, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil di Parma per il settore Commercio (E.B.C. Parma) e coordinato dalla Filcams Cgil di Parma, si propone di indagare le principali determinati culturali, sociali e occupazionali delle discriminazioni di genere nel terziario a Parma, attraverso metodologie di analisi distinte ma tra loro complementari:

1. Attraverso la ricostruzione del perimetro economico del terziario e l’analisi dei dati statistici, si tenta di portare in superficie le diverse asimmetrie del mercato del lavoro;
   
2. In parallelo, attraverso una indagine qualitativa tra le lavoratrici e i lavoratori del terziario a Parma, il progetto si interroga su quanto siano ancora persistenti e radicate visioni stereotipate di genere e immagini sociali di violenza nel mondo del lavoro.

L'articolo Le asimmetrie di genere nel Terziario a Parma proviene da IRES Emilia Romagna.

L'articolo Le asimmetrie di genere nel Terziario a Parma proviene da IRES Emilia Romagna.

Non è una questione teorica, in diversi incontri pubblici questo elemento è emerso tra le domande di studiosi, ma anche di cittadini e cittadine. Questa call è una delle risposte a quella domanda.

Una chiamata al lavoro di analisi e di ricerca, ma anche una chiamata per il lavoro, quello che con l’inchiesta si è visto perdere di senso a beneficio delle logiche di mercato, imperniate sull’individualismo e la competizione, che animano la produzione e dissolvono i meccanismi di protezione dal dominio e dallo sfruttamento.

Con l’Inchiesta sociale sulla città metropolitana di Bologna si è messo in luce come le  disuguaglianze socio-economiche che caratterizzano il territorio bolognese condizionino l’accesso ai servizi essenziali anche a partire dalle distanze tra mondi del lavoro diversi.

Rispetto ad una diseguaglianza sistemica, il lavoro gioca ormai un ruolo secondario. In parte, infatti, a parità di reddito a fare la differenza nell’accessibilità alla città sono gli elementi della proprietà e della loro capacità di produrre redditi. In secondo luogo, perché il lavoro stesso anziché compensare l’assenza di proprietà, si frammenta lasciando intravedere mondi relativamente lontani tra loro. La polarizzazione si sostanzia dal mancato riconoscimento, fino all’esposizione ai fattori di rischio per il disagio psico-sociale, dalle retribuzioni fino alla violenza e alla discriminazione subite nel contesto lavorativo. Si tratta di fattori che coinvolgono diversamente i lavoratori e le lavoratrici nelle varie fasce di età e generi. Il lavoro nei servizi, in particolar modo quello nel commercio, nei servizi di ristorazione e alloggio e socio-sanitari oltre ad essere quello con i maggiori indici di rischio, è anche il segmento del lavoro che più spesso è popolato da personale di sesso femminile e più giovane. Non è un caso che proprio questi segmenti del campione si concentrino nel segmento più povero del campione. Abbiamo visto, infatti, che chi ha un salario non superiore ai 1.500 euro mensili, se non vive in una casa di proprietà e in assenza del supporto di un nucleo familiare che possa compensare, nella gran parte dei casi è escluso dagli strati superiori, esponendosi a quelle condizioni di difficoltà e marginalità che definiscono l’accesso alla città dello strato più basso.

Nell’analisi condotta sui dati rilevati con l’Inchiesta sociale, emerge come l’appartenenza ad uno strato socio-economico condizioni l’accesso ai servizi estendendo la portata della diseguaglianza. Questo vale sia rispetto all’esigibilità di diritti fondamentali, come quello alla salute e alla casa, sia rispetto alla possibilità di emancipazione che i servizi dovrebbero offrire, come quelli educativi e dell’istruzione. Ma questo ragionamento si estende, in realtà, a tutte le dimensioni, sia quelle trattate che quelle che lo saranno.

Questo invito a presentare contributi si propone di stimolare una riflessione critica e interdisciplinare sulle dinamiche che stanno plasmando il volto della città metropolitana, invitando studiosi e studiose, sindacalisti e sindacaliste, a interrogarsi sulla tensione tra rendita e lavoro nella definizione delle disuguaglianze e sulla necessità di politiche inclusive a sostegno della giustizia sociale.

Tematiche di interesse:

• Lavoro e precarietà: Analisi delle trasformazioni del mercato del lavoro, dell’impatto della precarietà, del mancato riconoscimento economico e delle sue implicazioni sul benessere individuale e collettivo.
• Abitazione e disuguaglianze: Studio dei costi dell’abitare, delle difficoltà di accesso alla casa, del ruolo della proprietà e della rendita nella definizione delle disuguaglianze territoriali.
• Accesso ai servizi essenziali: Indagine sulle disuguaglianze nell’accesso ai servizi sanitari, educativi e di mobilità, e sulle possibili strategie per garantire l’universalità dei diritti.
• Digital divide e inclusione sociale: Analisi delle disparità nell’accesso e nell’utilizzo delle tecnologie digitali, con particolare attenzione alle fasce di popolazione più vulnerabili (anziani, basso reddito, bassa istruzione).
• Partecipazione e rappresentanza sindacale: Studio del ruolo del sindacato nella promozione della giustizia sociale e nella riduzione delle disuguaglianze, e delle sfide poste dalla crescente frammentazione del lavoro e dalla disaffezione alla partecipazione.
• Politiche pubbliche e interventi sociali: Valutazione dell’efficacia delle politiche pubbliche nel contrastare le disuguaglianze e promuovere l’inclusione sociale, e proposte per interventi innovativi e sostenibili.

Saranno inoltre considerati con interesse quei contributi che sapranno interagire con le analisi già svolte, assumendo punti di vista alternativi a quelli proposti, come quello di genere, territoriale o relativo alla condizione migratoria.

I contributi, originali, dovranno pervenire in forma di abstract breve (max. 4.000 battute) entro il 30/11/2024, così da poter essere valutati da un comitato scientifico e sindacale. Gli interventi selezionati saranno presentati durante una giornata di studi che si terrà a Bologna, in data da definire nel mese di dicembre 2024, e pubblicati in un volume che uscirà entro il mese di giugno 2025.

I materiali necessari all’analisi alle elaborazioni sono disponibili alla pagina dedicata del sito dell’Ires Emilia-Romagna https://ireser.it/it_it/progetti_di_ricerca/citta-del-lavoro-o-citta-della-rendita-linchiesta-sociale-sulla-citta-metropolitana-di-bologna/ . Oltre al report e alle slide, sul sito sono disponibili il database in formato csv, le tabelle di frequenza e di contingenza alla base dell’analisi proposta nel report. Altri formati possono essere resi disponibili.

Per ulteriori informazioni e per l’invio degli abstract, si prega di contattare il comitato organizzatore all’indirizzo email comunicazione.ires@er.cgil.it

Comitato scientifico:

• Michele Bulgarelli (Segretario generale della Camera del Lavoro Metropolitana di Bologna)
• Gianluca De Angelis (Ires ER)
• Francesca Gabbriellini (Università di Bologna – Democratizing Work Bologna)
• Marco Marrone (Università del Salento)
• Lorenzo Zamponi (Scuola Normale Superiore di Firenze – Jacobin Italia)

L'articolo L’Inchiesta sociale sulla città metropolitana di Bologna: CALL FOR WORK proviene da IRES Emilia Romagna.

L’inchiesta è stata realizzata da Ires Emilia-Romagna tra febbraio e luglio 2024, raccogliendo oltre otto mila questionari, con l’obiettivo di analizzare le più importanti criticità che segnano la condizione di lavoratrici e lavoratori, pensionate e pensionati, studenti e studentesse nel territorio bolognese: come si redistribuisce la ricchezza, il lavoro, le difficoltà di accesso alla casa, il welfare, la sanità, i servizi per la mobilità. E’ stata promossa dalla Camera del Lavoro Metropolitana CGIL di Bologna, dalla Camera del lavoro Territoriale CGIL di Imola, dall’ARCI di Bologna, da Piazza Grande, dalla Rete degli Universitari – UDU Bologna e da Link Studenti Indipendenti Bologna, in collaborazione con IRES Emilia-Romagna.

La mattinata di lavori vedrà l’esposizione dei risultati da parte di Gianluca De Angelis (Ires-Emilia-Romagna), e il commento per argomenti dei vari soggetti promotori della ricerca. A breve pubblicheremo il programma dettagliato! Vista la rilevanza dell’istantanea fotografata dall’inchiesta, alla presentazione sono stati invitati i rappresentanti delle istituzioni territoriali e delle associazioni datoriali, oltre alle diverse realtà della società civile. Vi aspettiamo!

Parteciperanno per le Organizzazioni promotrici:

Tutti i materiali e gli aggiornamenti sull’iniziativa sono qui: https://ireser.it/it_it/progetti_di_ricerca/citta-del-lavoro-o-citta-della-rendita-linchiesta-sociale-sulla-citta-metropolitana-di-bologna/

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Nonostante la larga presenza femminile, continua ad insistere anche nel terziario un gap retributivo di genere di circa il -29% (oltre 7 mila euro lordi all’anno in meno). Ma l’occupazione femminile nel terziario vive un doppio gap retributivo: oltre al divario di genere, i dati evidenziano come la retribuzione media del terziario a Parma sia del -22% in meno rispetto alla retribuzione media del lavoro dipendente sul territorio (circa 6 mila euro in meno).

Per queste ragioni a tutte le lavoratrici e i lavoratori del Terziario sono invitati a collaborare all’indagine compilando il questionario affinché la ricerca possa raggiungere un buon livello di partecipazione e, quindi, di riuscita.

Il questionario è disponibile al seguente link: https://it.research.net/r/asimmetrie_di_genere_EBC_Parma

Il questionario è anonimo, non sono richiesti dati sensibili e i dati saranno trattati solo in modo aggregato. Gli IP di accesso all’indagine non sono registrati e quindi non c’è alcun modo di identificare i partecipanti.

Tempo stimato di compilazione: 10 minuti.

L’indagine rimarrà aperta fino al 31 luglio 2024.

L'articolo Le asimmetrie e gli stereotipi di genere nel Terziario a Parma proviene da IRES Emilia Romagna.