{"id":1171,"date":"2019-10-01T16:28:00","date_gmt":"2019-10-01T16:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ireser.it\/?post_type=progetti_di_ricerca&p=1171"},"modified":"2021-02-25T12:29:52","modified_gmt":"2021-02-25T12:29:52","slug":"wo-men-idee-di-tutti-i-generi-per-il-sindacato-che-cambia","status":"publish","type":"progetti_di_ricerca","link":"https:\/\/ireser.it\/de\/progetti_di_ricerca\/wo-men-idee-di-tutti-i-generi-per-il-sindacato-che-cambia\/","title":{"rendered":"Wo.men, Idee di tutti i generi per il sindacato che cambia"},"content":{"rendered":"

Da tempo la Cgil ha assunto nel proprio Statuto (all\u2019articolo 6, punto i), quale punto imprescindibile della democrazia sindacale, l’impegno di fare della Cgil un sindacato di donne e di uomini. Una volont\u00e0 che si esprime \u201cstabilendo che nessuno dei sessi pu\u00f2 essere rappresentato al di sotto del 40% o al di sopra del 60%\u201d e inserendo in una specifica delibera, la norma antidiscriminatoria (Delibera n\u00b02) a carattere vincolante per l’intera organizzazione, che pone in capo al Segretario generale di ogni struttura la responsabilit\u00e0 della sua piena applicazione. Un impegno stringente che ha determinato la presenza di sempre pi\u00f9 compagne che ricoprono ruoli di responsabilit\u00e0 e primari. Una rappresentanza femminile che pur crescendo non ha ancora raggiunto l\u2019obiettivo. Persiste un gap tra uomini e donne, a partire dalla politica della formazione dei quadri dirigenti, che fa s\u00ec che spesso non si trovino le compagne, delegate, pensionate da coinvolgere alla direzione delle diverse strutture.<\/p>\n\n\n\n

Piano di lavoro e strumenti metodologici<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per indagare le differenze di genere interne all\u2019organizzazione regionale, in tutte le sue differenti strutture, IRES Emilia-Romagna ha predisposto un piano di lavoro basato su diverse attivit\u00e0 e metodologie.<\/p>\n\n\n\n

  1. Rilevazione della rappresentanza di genere e della distribuzione delle deleghe nelle strutture CGIL dell\u2019Emilia-Romagna<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Questa fase mira a conteggiare il numero complessivo delle donne e degli uomini presenti e le relative quote percentuali negli organi elettivi e tra i funzionari di ciascuno dei territori regionali e per ciascuna delle categorie. I risultati di questa rilevazione, affiancata a quella relativa agli iscritti alle diverse strutture, consentiranno di rilevare gli squilibri ancora esistenti sia rispetto alla quota delle donne tra gli iscritti che alla soglia minima di rappresentanza prevista dallo Statuto. La mappatura della distribuzione delle deleghe sar\u00e0 invece utile ad evidenziare eventuali disequilibri di genere nell\u2019attribuzione delle aree di responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    2. Indagine sulle differenze di genere attraverso la diffusione di un questionario on-line<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Questa fase prevede la realizzazione di una survey a tutti i componenti, uomini e donne attraverso la somministrazione di un questionario online che mira ad esplorare le difficolt\u00e0 che le donne impegnate nelle strutture della CGIL dell\u2019Emilia-Romagna incontrano nel loro lavoro sia sotto l\u2019aspetto operativo ed organizzativo quotidiano che nel loro percorso di avanzamento all\u2019interno dell\u2019organizzazione.
    La costruzione del questionario \u00e8 preceduta da un focus group con alcune donne che ricoprono ruoli differenti all\u2019interno dell\u2019organizzazione, utile al fine di far emergere le tematiche ritenute di maggiore rilievo sulle quali focalizzare l\u2019attivit\u00e0 di ricerca tramite questionario.<\/p>\n\n\n\n

    Rapporto di ricerca<\/strong><\/a>Download<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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