{"id":2556,"date":"2024-04-28T13:15:03","date_gmt":"2024-04-28T13:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ireser.it\/?p=2556"},"modified":"2024-04-28T13:18:00","modified_gmt":"2024-04-28T13:18:00","slug":"call-for-proposal-esr-xlii3-2024-il-valore-del-tempo-dentro-e-fuori-gli-ambienti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ireser.it\/de\/call-for-proposal-esr-xlii3-2024-il-valore-del-tempo-dentro-e-fuori-gli-ambienti-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Call for proposal ESR XLII(3) 2024. Il valore del tempo dentro e fuori gli ambienti di lavoro."},"content":{"rendered":"

economia e societ\u00e0 regionale <\/em>\u2013 sezione monografica del n. XLII(3) 2024 coordinata da Vania Brino (Universit\u00e0 Ca\u2019 Foscari) Anna Carreri e Alberto Mattei (Universit\u00e0 di Verona)<\/p>\n\n\n\n

I cambiamenti dell\u2019organizzazione del lavoro, legati alla transizione digitale, a cui il periodo pandemico ha dato un\u2019accelerazione, e all\u2019evoluzione di alcune professioni e aree del mercato, dal lavoro terziario alla manifattura, stanno dando forma a plurimi ed inediti schemi spazio-temporali del lavoro in diversi ambiti organizzativi con conseguenze che restano da esplorare (Eurofound, 2023). Si pensi ad esempio alle esperienze di smart working<\/em>, lavoro da remoto e settimana corta nel lavoro dipendente, ma anche ad altre forme ibride di gestione spazio-temporale presenti nel lavoro autonomo e nel lavoro on demand per arrivare sino al nomadismo digitale.<\/p>\n\n\n\n

La rottura di un tempo-spazio unico per il lavoro (la fabbrica prima, l\u2019ufficio poi) implica il ridisegno dell\u2019intero processo del lavoro sia dal punto di vista organizzativo che personale: le imprese sono chiamate a costruire nuovi sistemi di sorveglianza e modelli di leadership, i lavoratori e le lavoratrici a riarticolare il contenuto stesso dell\u2019autonomia, del controllo e le routine e le pratiche di conciliazione vita-lavoro (Bertolini et al., 2022; Inapp, 2022; Osservatorio Smart Working, 2022; Peruzzi e Sacchetto, 2021). Il tempo e lo spazio si stanno sempre pi\u00f9 configurando come dimensioni dirimenti non solo per la progettazione organizzativa e personale, ma anche per la cultura delle organizzazioni e del lavoro, aprendo la strada ad una nuova fase di regolazione del lavoro e potenzialmente ad un rinnovato conflitto sociale sul tempo di lavoro e lo spazio di lavoro non scevro del rischio di produrre diseguaglianze sociali (Ponzellini, 2020; Romens et al., 2022).<\/p>\n\n\n\n

Indagando le recenti esperienze di alcuni colossi come Intesa San Paolo, Luxottica e Lamborghini, emerge chiaramente un cambio di passo, se cos\u00ec possiamo definirlo, nella progettazione di modelli organizzativi funzionali a promuovere nuove forme di flessibilit\u00e0 in una prospettiva che mette a sistema le istanze economiche delle imprese con la dimensione dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici. Queste nuove traiettorie organizzative trovano nella rivalutazione del fattore tempo, dentro e fuori i confini dell\u2019impresa, il loro orizzonte di senso.<\/p>\n\n\n\n

La qualit\u00e0 della vita lavorativa costituisce una variabile-chiave nell\u2019indirizzare le strategie individuali del tempo e suggerisce come una politica del tempo vada integrata con un intervento sulla qualit\u00e0 del contenuto del lavoro, se si vogliono evitare le conseguenze negative per i dipendenti e per le organizzazioni di un lavoro alienato e compattato in un tempo di lavoro che, per quanto ridotto possa essere, non appartiene a chi lo vive e si contrappone al tempo di vita.<\/p>\n\n\n\n

La riflessione che si propone in questo numero monografico, di matrice interdisciplinare, intende delineare le sfide che i nuovi modelli di organizzazione, in particolare con riferimento al tempo di lavoro, pongono ai sistemi giuridici, sociali ed economici. La Special Issue offre un contesto per ripensare e porre al centro la chiave di lettura spazio-temporale per l\u2019analisi del ridisegno del processo di lavoro (e della sua articolazione con il non-lavoro), dei nuovi modelli organizzativi e della regolazione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Per una compiuta analisi dei temi evidenziati risulta essenziale adottare un approccio interdisciplinare, qui inteso come presupposto necessario per comprendere le molteplici sfaccettature e complessit\u00e0 del tema oggetto della Call for paper.<\/p>\n\n\n\n

Sono accolti quindi contributi sia teorici che empirici (quantitativi e\/o qualitativi), di diverse discipline e che utilizzano approcci teorici diversi.<\/p>\n\n\n\n

La Special Issue prende in esame opportunit\u00e0 e implicazioni della ridefinizione dei tempi di lavoro, con particolare attenzione ai seguenti profili:<\/p>\n\n\n\n