L’articolo è parte dei risultati derivanti dal progetto europeo Viral coordinato dall’Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara.

L'articolo The Italian civil aviation’s Industrial Relations in the pandemic and post-pandemic ages proviene da IRES Emilia Romagna.

L’Osservatorio si pone come strumento di monitoraggio delle dinamiche di un territorio partendo dai dati accessibili per quel territorio. Su Forlì-Cesena, esiste ormai dal 2011 un Osservatorio Economia e Lavoro sempre prodotto da Ires Emilia-Romagna per la Camera del Lavoro di Forlì-Cesena che si propone di raccogliere, sistematizzare e rielaborare i dati disponibili su demografia, economia e imprese, mercato del lavoro e dimensione sociale e ambiente. L’Osservatorio per lo SPI Forlì Cesena si inserisce in una logica integrativa e complementare alla struttura dell’Osservatorio esistente.

La struttura dell’Osservatorio SPI si compone di quattro parti tra loro complementari:

• Demografia: in forma integrativa all’Osservatorio su Economia e Lavoro, il capitolo prevede una analisi della composizione e dinamica demografica su base comunale, quando il dato lo consente, e un approfondimento sul fenomeno dell’invecchiamento demografico proponendo, quando disponibile, anche proiezioni/simulazioni di crescita demografica. In questo modo si offre una declinazione del tema demografico più coerente con la platea di riferimento dello SPI e più immediatamente e strumentalmente utile alle Leghe SPI. Sul lato demografico particolare rilievo è dato alle statistiche sulla composizione familiare per comprendere la diffusione e la presenza degli anziani e i casi di famiglie unipersonali composte da soli anziani;
• Lavoro: anche questa dimensione è già ampiamente trattata nell’Osservatorio di Economia e Lavoro e quindi si sceglie di concentrarsi principalmente sulla scomposizione della dimensione lavorativa (prediligendo la fonte amministrativa INPS alla fonte campionaria Istat per la poca robustezza di quest’ultima per analisi provinciali) ponendo particolare attenzione all’evoluzione degli over50 per cercare di fornire informazioni utili alle categorie e allo stesso SPI su dove si concentreranno i futuri pensionamenti e alle diverse forme di fragilità occupazionale, e retributiva, in quanto le criticità nel mercato del lavoro si riproducono nel sistema pensionistico, a maggior ragione in un regime contributivo. Proprio perché il tema della non autosufficienza attraversa l’età anziana, questo numero riporta alcune informazioni anche sul lavoro di colf e badanti;
• Pensionati e trattamenti pensionistici: questa dimensione non presenta sovrapposizioni con l’Osservatorio su Economia e Lavoro già in essere e quindi la sua struttura non ha particolari vincoli. In particolare, si pone in osservazione la composizione e la dinamica dei beneficiari dei trattamenti pensionistici e le pensioni erogate, sia come dato di stock (pensioni vigenti) sia come dati di flusso (pensioni liquidate), dei lavoratori autonomi, dipendenti privati e dipendenti pubblici, offrendo un focus specifico sulle pensioni dei cittadini stranieri. Come integrazione dell’analisi sul tema pensionistico sarà riportato un approfondimento sulla crescita reale del reddito pensionistico medio, ossia al netto dell’inflazione;
• Tesseramento: il dato sul tesseramento è stato elaborato in collaborazione e in accordo con gli uffici statistici SPI di Forlì Cesena. Il dato sul tesseramento scomposto per comune e lega Spi è poi confrontato con la dimensione demografica per calcolarne il tasso di incidenza degli iscritti sulle diverse fasce demografiche e per territorio.

L'articolo Osservatorio SPI Forlì Cesena proviene da IRES Emilia Romagna.

Circa 500 lavoratori e lavoratrici hanno partecipato all’indagine raccontando la propria esperienza rispetto a: visione della professione, condizioni di lavoro, soddisfazione sul lavoro, preoccupazioni per il futuro, dimensione di genere, formazione e proposte di intervento per migliorare le condizioni di lavoro del settore.

Dopo la presentazione della ricerca seguiranno due panel con gli stakeholder del territorio:

• “Criticità e potenzialità del settore della vigilanza e dei servizi di sicurezza a tutela del lavoro, delle imprese e collettività nel territorio”;
• “Oltre la divisa nell’epoca dell’AI: lavoro dignitoso, competenze e innovazione”.

L'articolo Dentro la vigilanza privata e i servizi di sicurezza: conoscere il lavoro attraverso chi lo vive proviene da IRES Emilia Romagna.

Per indagare il tema della vulnerabilità abitativa e di salute, Ires Emilia-Romagna ha svolto due studi di caso nella Città Metropolitana di Bologna, intervistando 30 persone anziane che vivono da sole in aree urbane e rurali caratterizzate da fattori di vulnerabilità, come la diffusione di edilizia residenziale pubblica nell’area urbana e la presenza di fenomeni di dissesto idrogeologico e di spopolamento nell’area rurale.

Gli studi di casi fanno riferimento al Work Package WP3 – Identificazione gruppi sociali e territori più colpiti in termini di vulnerabilità e casi di studio, con riferimento al deliverable D. 3.2, M: Analisi interdisciplinare casi studio su combinazioni critiche VAA e VSA.

Link al progetto VAI: https://vai.econ.univpm.it/

Link al report: https://vai.econ.univpm.it/files/WP3-D%203.2%20-%20Casi%20di%20studio%20interdisciplinari.pdf

L'articolo VAI – Vulnerabilità degli anziani in Italia proviene da IRES Emilia Romagna.

In particolare il report si compone di due analisi:

• Una analisi quantitativa che analizza le caratteristiche delle intese e in particolare:
  • Il numero di intese sottoscritte;
  • Il livello territoriale;
  • I destinatari;
  • Le parti coinvolte;
  • Le aree tematiche.

• Una analisi qualitativa che analizza sei intese sottoscritte in diversi territori della Regione e incentrate su diverse tematiche:
  • Contrattazione Sociale Territoriale per le politiche abitative a Bologna;
  • Distretto socio-sanitario Pianura Est – Accordo su interventi e servizi per la non autosufficienza;
  • AUSL Parma – Protocollo per la riduzione delle liste di attesa sanitarie;
  • Distretto Ovest Provincia di Ferrara – Protocollo per la prevenzione e il contrasto della violenza sulle donne;
  • Protocollo sulle relazioni sindacali in materia sanitaria e socio-sanitaria in Romagna;
  • Regione Emilia-Romagna – Verbale di confronto in tema di accreditamento dei servizi socio-sanitari.

È possibile scaricare da qui:

Il Rapporto completo

La Presentazione

L'articolo La contrattazione territoriale confederale in Emilia-Romagna 2023-2024 proviene da IRES Emilia Romagna.

La struttura dell’Osservatorio SPI si compone di quattro parti tra loro complementari:

• Demografia;
• Lavoro;
• Pensionati e trattamenti pensionistici;
• Tesseramento.

Conclusioni

In un contesto segnato da invecchiamento demografico, fragilità lavorative, disuguaglianze e perdita di potere d’acquisto, lo SPI CGIL di Forlì-Cesena mantiene una forte rappresentatività ma in calo.

Questo suggerisce la necessità per l’organizzazione sindacale di affrontare non solo le battaglie per l’adeguatezza delle pensioni esistenti e future, ma anche le sfide legate al tesseramento e alla rappresentanza in una popolazione anziana in rapida evoluzione e con bisogni sempre più diversificati, anche alla luce delle fragilità evidenziate (famiglie unipersonali, isolamento, fragilità economica).

Il rapporto evidenzia un circolo vizioso: squilibri demografici e precarietà lavorativa minano la sostenibilità del sistema pensionistico, che a sua volta amplifica le disuguaglianze. Serve un approccio integrato tra politiche del lavoro e del welfare, capace di rispondere ai nuovi bisogni di una popolazione anziana sempre più eterogenea.

Per lo SPI CGIL, ciò significa continuare a essere un attore cruciale nella rappresentanza e nella contrattazione sociale territoriale, adattando le proprie strategie a una popolazione sempre più anziana e con profili socioeconomici e pensionistici sempre più differenziati.

L'articolo Osservatorio SPI CGIL Forlì Cesena – Il sistema pensionistico e le sue determinanti – N. 2 proviene da IRES Emilia Romagna.

L’indagine, presentata il 12 Marzo presso la Camera del Lavoro Metropolitana di Bologna, ha coinvolto 613 lavoratrici di diverse strutture su tutto il territorio regionale. Il report getta una prima base per il confronto tra le condizioni di lavoro di chi opera nei servizi esternalizzati dalle funzioni locali e quelle di chi lavora come dipendente pubblico.

Muovendo dalle condizioni di impiego a quelle di lavoro, in questa prima fase sono emerse forti criticità relative alla mancata corrispondenza tra l’elevato riconoscimento percepito dalle lavoratrici da parte dell’utenza e lo scarso riconoscimento economico che deriva invece dai datori di lavoro e dalle stazioni appaltanti.

Nel report emergono quegli elementi che rendono il lavoro nei servizi complesso e faticoso e che spingono oltre una lavoratrice su tra ad affermare di cercare un nuovo lavoro, non necessariamente nello stesso settore. Si individuano, insomma, quei nodi che oggi investono le operatrici, ma che domani potrebbero investire chi del servizio ha bisogno.

Qui, la presentazione di Gianluca De Angelis, ricercatore Ires che ha realizzato l’inchiesta insieme a Federica Benni, Fabjola Kodra e Giuliano Guietti.

L'articolo Indagine sulle condizioni di lavoro nei servizi educativi e nelle scuole per l’infanzia della cooperazione sociale proviene da IRES Emilia Romagna.

Il percorso di ricerca, promosso dallo Spi Cgil Forlì Cesena e sostenuto dalla Camera del Lavoro di Forlì Cesena, è stato pensato e costruito con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza interna ed esterna rispetto al ruolo del Sindacato dei pensionati, promuovere la continuità dell’iscrizione, e attivare tutta la filiera della rappresentanza dentro una dimensione confederale proprio per evidenziare la visione e dimensione di insieme.

Per rispondere a tali obiettivi, il percorso di ricerca, realizzato tra marzo e novembre 2024, è stato articolato in quattro diverse fasi quantitative e qualitative complementari tra loro:

• Definizione di un quadro statistico del sistema pensionistico e del tesseramento dello Spi Cgil a Forlì-Cesena analizzando le principali determinanti caratterizzanti le asimmetrie, le fragilità e le dimensioni del sistema pensionistico, integrata con un’analisi delle dinamiche demografiche, della dimensione e qualità dell’occupazione e della consistenza e composizione dei trattamenti pensionistici, elementi che, come noto, impattano strutturalmente sulla sostenibilità del sistema pensionistico;

• Realizzazione di gruppi di discussione sia con segretari/ie, funzionari/ie, delegati/e delle categorie degli attivi e segretari/ie di Lega, collaboratori/trici e attivisti/e Spi, che con i collaboratori/trici e operatori/trici del sistema di tutele e servizi (Inca e Caaf), al fine di rilevare le criticità e le possibili proposte di miglioramento rispetto al tema della continuità dell’iscrizione, aprendo un dialogo diretto tra i soggetti sindacali da cui e verso cui l’iscrizione viene promossa;

• Realizzazione di una indagine tra le iscritte e gli iscritti Spi di Forlì Cesena, allo scopo di indagare come si sono trasformati i rapporti tra iscritti e sindacato dei pensionati, e in particolare per comprendere il livello di consapevolezza degli iscritti/e di cosa sia e di quali siano le attività dello Spi, le motivazioni dell’iscrizione allo Spi, il rapporto instaurato con lo Spi, le indicazioni sulle strategie di proselitismo sindacale, i loro legami fiduciari, la presenza di forme di populismo e le priorità di intervento degli iscritti/e Spi nell’ambito della contrattazione sociale territoriale;

• Realizzazione di una indagine tra le iscritte e gli iscritti attivi Cgil di Forlì Cesena, allo scopo di indagare il loro profilo sindacale e le motivazioni di iscrizione alla Cgil, il grado di conoscenza del ruolo e del funzionamento dello Spi, la loro intenzione di iscriversi allo Spi al momento della pensione indagandone le motivazioni a favore o contro, le modalità con cui i temi pensionistici possano essere portati nel dibattito sindacale dentro i luoghi di lavoro, e analogamente a quanto svolto nell’indagine con gli iscritti Spi, i loro legami fiduciari e le loro priorità di intervento nell’ambito della contrattazione sociale territoriale.

L'articolo SPI CGIL tra continuità e trasformazione. Affrontare il cambiamento della rappresentanza in una società che invecchia proviene da IRES Emilia Romagna.

Il progetto di ricerca esplora il tema della continuità di iscrizione sindacale dalle categorie dei lavoratori/trici attivi/e a quella dei pensionati/e, attraverso l’integrazione di diverse metodologie quantitative e qualitative:

• Analisi statistica delle dinamiche demografiche, del mercato del lavoro, del sistema pensionistico e del tesseramento dello Spi Cgil Forlì Cesena;
• Gruppi di discussione con le categorie dei lavoratori/trici attivi/e, dei pensionati/e e del sistema dei servizi e tutela individuale sul tema della continuità di iscrizione;
• Indagine tra le iscritte e gli iscritti Spi di Forlì Cesena per indagare il profilo identitario e valoriale degli iscritti/e Spi, il livello di consapevolezza del ruolo e delle attività dello Spi, il loro rapporto con lo Spi e le loro priorità intervento nell’ambito della contrattazione sociale;
• Indagine tra le iscritte e gli iscritti attivi Cgil di Forlì Cesena per indagare il profilo identitario e valoriale degli iscritti/e attivi/e, il livello di consapevolezza del ruolo e delle attività dello Spi, la propensione futura ad iscriversi allo Spi e le loro priorità intervento nell’ambito della contrattazione sociale.

L'articolo SPI CGIL tra continuità e trasformazione. Affrontare il cambiamento della rappresentanza in una società che invecchia proviene da IRES Emilia Romagna.

Il lavoro nel terziario è principalmente donna. In una società ancora profondamente patriarcale, i meccanismi culturali del patriarcato si riproducono non solo nelle relazioni sociali ma anche nelle relazioni di lavoro. Segmentazioni del mercato del lavoro, differenziali retributivi, glass cieling (“soffitto di vetro”) o sticky floors (“pavimenti appiccicosi”), persistenza di stereotipi di genere e discriminazioni sono espressioni e possibili ipotesi interpretative di come il lavoro assuma su di sé e riproduca schemi patriarcali.

Il percorso di ricerca, finanziato dall’Ente Bilaterale fra Ascom Parma, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil di Parma per il settore Commercio (E.B.C. Parma) e coordinato dalla Filcams Cgil di Parma, si propone di indagare le principali determinati culturali, sociali e occupazionali delle discriminazioni di genere nel terziario a Parma, attraverso metodologie di analisi distinte ma tra loro complementari:

1. Attraverso la ricostruzione del perimetro economico del terziario e l’analisi dei dati statistici, si tenta di portare in superficie le diverse asimmetrie del mercato del lavoro;
   
2. In parallelo, attraverso una indagine qualitativa tra le lavoratrici e i lavoratori del terziario a Parma, il progetto si interroga su quanto siano ancora persistenti e radicate visioni stereotipate di genere e immagini sociali di violenza nel mondo del lavoro.

L'articolo Le asimmetrie di genere nel Terziario a Parma proviene da IRES Emilia Romagna.