{"id":421,"date":"2020-12-03T10:15:54","date_gmt":"2020-12-03T10:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ireser.it\/?post_type=osservatori_e_monito&p=421"},"modified":"2021-03-05T13:02:00","modified_gmt":"2021-03-05T13:02:00","slug":"osservatorio-sulla-rappresentanza","status":"publish","type":"osservatori","link":"http:\/\/ireser.it\/de\/osservatori\/osservatori\/osservatorio-sulla-rappresentanza\/","title":{"rendered":"Observatorium Arbeitnehmer-vertretungen"},"content":{"rendered":"

L\u2019Osservatorio sulla rappresentanza si propone non solo come azione di ricerca volta ad investigare le trasformazioni culturali che stanno attraversando il corpo vivo del sindacato, i delegati sindacali per l\u2019appunto, ma anche quello di portare in superficie quali siano le criticit\u00e0 e le potenzialit\u00e0 che caratterizzano le relazioni instaurate dal singolo rappresentante dei lavoratori nello svolgimento della sua attivit\u00e0 di rappresentanza dentro e fuori l\u2019azienda.
Il delegato sindacale \u00e8 infatti il terminale attraverso cui l\u2019organizzazione sindacale riesce a leggere, interpretare e decifrare i diversi cambiamenti che attraversano il mondo del lavoro: il delegato sindacale come termometro sociale.
La centralit\u00e0 del delegato sindacale \u00e8 inoltre quanto mai attuale alla luce dell\u2019accordo sulla rappresentanza che rilancia e valorizza il ruolo negoziale che la struttura di rappresentanza sindacale dovrebbe. Ma perch\u00e9 il compito negoziale sia esaustivamente assolto \u00e8 necessario comprendere gli spazi contrattuali di cui i singoli delegati dispongono, le forme di partecipazione diffuse in azienda, quali siano le competenze di cui necessitino i singoli delegati e quale sia il rapporto tra rappresentanza politica e rappresentanza sociale. Proprio per questo l\u2019indagine tenta di comprendere le relazioni che intercorrono con l\u2019azienda sul fronte negoziale e partecipativo, la qualit\u00e0 della relazione tra organizzazione sindacale e delegato ed il rapporto tra sindacato e politica.
L\u2019indagine sul delegato sindacale rappresenta quindi un valore aggiunto sia per la quantit\u00e0 di informazioni messe a disposizione del sindacato (oltre 200 item di analisi) sia per riportare al centro dell\u2019osservazione l\u2019articolazione della complessit\u00e0 sindacale pi\u00f9 sensibile al cambiamento dei tempi. In un modello sindacale a canale unico, ovvero dove la struttura di rappresentanza aziendale \u00e8 contemporaneamente espressione dei lavoratori e del sindacato e dove quindi diritti negoziali e partecipativi si fondano, le strategie di cambiamento del sindacato passano inevitabilmente dalla figura del delegato sindacale e in stretta collaborazione con esso devono essere costruite per favorirne l\u2019efficacia e l\u2019attualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

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